让招聘方迟疑的隐性基因

《广州日报》报道，为竞聘主管职位而前后考试了近三个月的郎浩最近接到通知，他的资格已经被取消，在取消理由一栏只简单注明了：怀疑携带地中海贫血基因。而一度为全国关注的“中国基因歧视第一案”也将在下月初进行二审，三名曾经报考佛山公务员并被查出携带地贫基因的考生已经找到了新工作，但他们并不打算放弃官司。

对于一再发生的基因歧视事件，已经有许多个人和专家对此加以指责，再经过媒体的放大，使之成为舆论的焦点。可在这种关注中，鲜有理性的声音从政府的立场加以分析和阐述，更多的声音只是站在政府的对面，一味的责备令官方处于十分尴尬的境地。

招聘方对于带病基因的排斥，除了部分原因在于干部医学常识的缺乏外，更多的则出于对未来工作的考虑。虽然众多医疗专家十分确定地表示，携带地贫基因的人在生活和工作中不会出现任何问题，但这种保证仅仅局限于理论上，毕竟携带基因的个体所面临的环境千差万别，而他们的生理状况和心理状态也有着各自的独特性和唯一性，即使再权威的专家，也未必敢对他们未来的健康情况做出断然保证。如果在招聘中这些人获得通过，并在将来的工作中担负一定的职务，那么在他们因疾病而中断工作时，为这种损失埋单的又会是谁？如果这些人担负的是政府机构工作，势必因离岗造成日常行政工作的断层，由此对公众造成的民生困扰，势必又让民众产生对政府的怨言。而这一切对政府对公众难道公平吗？如果这些人任职于企业，因身体原因无法工作不但令企业经营工作停顿，更让企业承担了额外的成本，加大了企业的生存压力。仅仅为了体现对地贫基因携带者的公平，却必须牺牲众多他人的公平，这样的公平究竟对谁有意义？以上的推测并不是空穴来风，查阅一下简单的医学资料就会发现，地中海贫血最常遭遇的问题这些病人常会有心脏、肝脏和内分泌的功能异常，而地中海贫血病人最常见的并发症是生长迟滞、青春期延缓、急性心包炎、糖尿病、甲状腺功能低下、甲状旁腺功能低下和成人性功能障碍。这些疾病也许并不致命，但却会让人难以保持正常状态，并随时可能因健康原因就医，从而延误工作。

公平是每一个人所渴望的待遇，人们希望在权利和利益上获得机会平等的对待，但公平不意味着平均，拒绝不等同于歧视。对于任何一个身患疾病的人，社会和公众都应该予以帮助，更应该给予他们生活的机会。但这种帮助和给予不能以伤害他人利益为代价，更不能为了表演出公平而为将来的发展埋下隐患。倘若易地而处，那些今天高喊着反对歧视的人，有多少会乐于雇用携带隐性基因的人？仅仅鼓吹公平而将一切责任推给他人的人，并不是公平的推动者，而恰恰表达出另一种歧视。

【即时通会员如是说】

让我们数数有多少种使人突然中断工作的可能性：交通事故、家人病故、突发心脏病、脑梗塞、被告知癌症晚期……这是每个人都携带的可能使工作中断的“危险基因”，且那些地贫基因携带者的身体问题是不少正常人也拥有的，那为何偏偏地贫基因携带者遭到工作歧视？如果医学能检测出潜伏的癌症基因，那么是不是也要禁止癌症患者的工作权力？我认为，政府招聘不应直接对某类疾病基因携带者关上大门，而是应该视具体工作对身体情况的要求来做出用人决定。——阿布

首先这种做法是不人道的，萨特说存在主义是一种人道主义，既然我们能够承认人与人之间相貌的差异性，为何还要在基因上制造歧视，说轻点是无知，说重点是法西斯主义。——张昂昂

一个公平的社会，不公平只是相对的少，不幸的是，不幸的人多是受到不公正待遇的人。如果用同一把尺子来衡量所有人，给予相同的对待，那么只能说制造尺子的时候，不公平已经诞生。——李展蓝

从整个社会的角度来说，公平是一个社会性的问题，它涵括了社会上的绝大多数公众，用人单位拒绝地贫基因携带者本身无可后非，不存在什么歧视问题，公平从来都不是针对具体的某个人或某些人的。从地贫基因携带者个人来说，可能会觉得受到歧视，觉得受到不公平待遇，他在这么想的时候根本就没有考虑过他可能会给用人单位造成的后果，这样的话对用人单位是非常不公的。对于地贫基因携带者等一部分特殊社会群体，社会公众应给以帮助，他们是否也应该认识到自己的弱点，充分地发挥长处，而不应一受挫折就归咎于社会不公或遭受歧视呢？——陈晓龙

歧视，这是个很复杂的话题。你要说的绝对一点，被称作中国最公平的选拔的高考本身就是最大的歧视——分数歧视，也可以叫智商歧视。为什么分数低的人就不能上大学？为什么智商不够高的人就没有受教育的机会？这不是歧视么？抽签？也不公平，这叫“手气歧视”。招聘单位受到那么多简历总归要进行筛选，淘汰掉一部分，如果淘汰掉学历低的，就是“学历歧视”、淘汰掉没工作经验的，就是“经验歧视”。当然对于一些与工作无关的因素，用人单位也有“蛋疼”的时候，例如有的老板会只选择某一星座的人，有的老板会排除某些和自己“犯相”的属相。这种人也能赚钱，算他运气好了。——王俊岭

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