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频繁跳槽如何化解不忠印象【法莎莉】

发布时间:2019-08-16 14:37:20 阅读: 来源:旋转门厂家

频繁跳槽如何化解“不忠”印象

记者近日走访惠州数家人才市场发现,在“金九银十”的日子里,有意跳槽的人除了那些对个人职业有完善规划的资深人士外,迈入职场半年或一年时间左右的“半新人”,也加入到跳槽大军里来,成为不可忽视的一股力量。

“半新人”工作不如意

“我换了3次工作了,之前那两次不是工作量大,就是工资待遇低。”出来工作有7个月的“半新人”程小军一脸无奈,他告诉记者,目前的第三份工作也差强人意,不受领导重视,同事之间又勾心斗角让他觉得看不到未来,在跳槽的黄金月,他一直留意着寻求合适的职位。

小婉从惠州学院毕业后,幸运地考进入了一家事业单位。“最初看中这里工作清闲,也没有任何压力,但日子久了就发现不是那回事了。”小婉告诉记者,自己之所以想跳槽,一是觉得工作内容枯燥乏味,二是工资水平低,尤其是赶上物价上涨,这份薪水无论是租房,还是维持日常生活开销都显得捉襟见肘。对于参加工作半年的状态,她表示遗憾很多,再看看班上同学,工作如意生活小资,更加否定了自己当初的选择。

职业浮躁期跳槽最快

时下,对于初入职场的“半新人”来说,是跳槽最快、最频繁的时期,这个阶段被称为职业浮躁期。

惠州经济职业技术学院就业指导科的谭耀荣老师指出,初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态。然而,一旦“半新人”的短期努力没有马上得到回报,他们就会认为公司不重视人才,在这里工作没有前途。

在这种情况下,很多人都会想“跳槽”。

“半新人”常常对手中工作状况不满,或是遇到问题不想解决、不知如何解决,谭耀荣说,这种回避问题的态度不值得鼓励。因为不管是什么工作或在哪家企业,遇到问题后,如果勇于并尽力去解决,这种经历就会化作自己的资本。因此,“半新人”在“挪窝”时,要学会根据自己的职业发展作出选择和长远的规划。经常跳槽,固然能增加从业经历的幅度,却对深度无益。只有勇于面对自己在职业规划上出现的困难,想办法解决它,才能让自己在职场上取得更大成功。

专家建议积极面对烦恼

惠州人才市场就业指导中心有专家表示,“半新人”总是这山望着那山高,吃着碗里的看着锅里的,总是看到别的同学光鲜成功的一面,对于他们背后的辛苦和耐心等待却视而不见,于是便出现“城里的往外突围、城外的往城里挤”的现象。

该专家建议,其实“半新人”三翻四次的跳槽会给用人单位“不忠诚”的印象,那么,在避免出现跳槽现象,就应该要控制自己的欲望。首先,要了解公司的发展战略,并与自己的职场目标紧密衔接起来,形成一种合力,最大限度地创造自我积极性,把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来,振奋起来;其次,要设法快速融入公司,创造良好的人际环境,从而使自己工作时的心情愉悦起来,产生与公司难以割舍的感情,形成感情纽带。只有积极面对烦恼,才能更好的度过职业浮躁期。

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